Efter fem år som kommundirektör i Ale lämnar Björn Järbur. Telefonen ringde för tre veckor sedan. En rekryteringsfirma hade fått upp ögonen för honom. Han är utbildad läkare, men kom snabbt att ta position som universitetsdirektör vid Göteborgs universitet där uppdraget var att utveckla utbildningen. Ledning och styrning blev ett stort fokus i tjänster som stadsdelschef i Biskopsgården och utbildningschef i Mark. Det var också detta som gjorde att han till sist hamnade i Ale kommun våren 2013.
– Mitt uppdrag här var tydligt. Det handlade främst om att skapa ett tydligt system för ledning och styrning. Detta är på plats nu och det är inget som jag har etablerat själv, utan förvaltningen har hand i hand med politiken enats om hur kommunen långsiktigt ska kunna styras. Vi har också haft ett tydligt fokus på att skapa ekonomiska förutsättningar för en tillväxt i balans. Jag tycker vi ska vara stolta över mycket de senaste åren, säger Björn Järbur.
Är det något som du inte är riktigt lika nöjd med?
– Det kommer alltid att finnas förbättringsområden och det jobbar vi ständigt med i Ale kommun. Ett exempel är väl hur man bättre kan sälja in och förankra beslut hos medarbetare som måste tas i samband med effektiviseringar.
Björn Järbur väljer att gå i en tid när det råder stor omsättning på chefer, men det är inget som har påverkat.
– Vissa chanser kommer inte tillbaka. Tjänsten som jag erbjöds nu är ett unikt tillfälle som jag var tvungen att ta ställning till direkt. Det var två bra alternativ. Att fortsätta vara med och utveckla Ale eller följa med på NU-sjukvårdens spännande resa. Med tanke på att fem år som kommunchef är en ganska vanlig och lagom period kändes det rätt att gå vidare, säger han.
Som sjukhusdirektör för NU-sjukvården väntar stora utmaningar. Det är bland annat det som lockar Järbur att ta steget.
– Jag drivs av tuffa utmaningar. NU-sjukvården ska växla perspektiv och få ett tydligare patientfokus. De höga sjuktalen på personalsidan måste bemästras och lokalförsörjningen ses över. Jag tror att det kommer att krävas ett tydligt ledarskap och det är min kompetens inom ledning och styrning som gjort att de valt mig, säger Järbur.
Kommunstyrelsens ordförande Paula Örn (S) gratulerar och beklagar på samma gång.
– Vi förlorar ännu en kompetent chef, men det har vi fått vänja oss vid. Man kan väl säga att Ale har blivit en plantskola för duktiga ledare och vi får vänja oss vid att chefer inte stannar så länge, det är inte unikt för Ale, utan arbetsmarknaden ser annorlunda ut nu helt enkelt, menar hon.
Rekryteringen av en ny kommunchef startar omgående.
– Redan nästa vecka träffar vi facken och sedan kan jag återkomma kring hur vi ser på processen, men när det gäller kravprofilen så kommer vi ha stort fokus på en utpräglad drivkraft. Ale är långt ifrån förvaltningsstadiet. Det är tillväxt och utveckling som gäller, avslutar Paula Örn.
