I en skarp insändare i förra veckans lokaltidning kritiserades arbetsgivaren Ale kommun för ett kallt ledarskap och allt hårdare arbetsklimat. Bakgrunden är en medlemsdiskussion som har pågått inom fackförbundet Kommunal Ale sedan i våras.
– Våra medlemmar känner sig inte sedda. De upplever inte att tjänstemännen lyssnar på dem och det är ett stort problem eftersom situationen inom framför allt äldrevården är mycket bekymmersam. I september gick bemanningen på våra äldreboenden ner till tre personal under nattetid. Det är en absolut miniminivå, men det håller inte i längden. Vi har medlemmar som gråter på jobbet, så kan vi inte ha det 2015 i ett modernt samhälle, säger Sladjana Gustafsson.
Skälet till åtstramningnarna är att nämndens ekonomi. Prognosen pekar på ett underskott om 5,5 miljoner kronor.
Inget nytt
– Det är inget nytt att Omsorgs- och arbetsmarknadsnämnden går minus, men att gå så långt att frånvarande personal inte längre ersätts med vikarier är drastiskt och påverkar självklart kvaliteten i verksamheten, säger Christian Svensson, Kommunals arbetsmiljösamordnare.
Den lägre bemanningen inom äldrevården, hemtjänsten och hos de funktionshindrade har fått Kommunal att agera. Skyddsombuden kräver att prioriteringslistor skapas på respektive enhet.
– Arbetsgivaren måste helt enkelt förtydliga vad vi ska prioritera att göra. Att utföra allt som vi tidigare har gjort, men med färre händer, är en omöjlighet, säger Christian Svensson.
Bemanningen på kommunens särskilda boenden är en springande punkt. Den är nu den lägsta möjliga under nattetid.
Under all kritik
– Brandskyddsreglerna räddar oss från ytterligare nedskärningar. Bemanningen får inte lov att understiga tre under natten, men det har medfört begränsningar under dagtid istället. Vid skarven mellan dag- och kvällspasset kan det ibland bara var en personal på en avdelning. Det är under all kritik och väldigt tufft för personal som egentligen vill vara de som ger vardagen en guldkant för våra äldre, säger Christian Svensson.
Frustrationen bland Kommunal Ales medlemmar är utbredd.
– De har försökt föra fram sin kritik till enhetschefer och tjänstemän, men responsen har uteblivit. Istället har de i media kunnat följa debatten om det nya kommunhuset. Självklart är det frustrerande för medlemmarna att känna hur kärnverksamheten försöker överleva dagen med krympande resurser samtidigt som kommunledningen pratar kommunhus, menar Sladjana Gustafsson.
En av åtgärderna som Kommunal Ale vidtar är upprättandet av en skyddskommitté, där skyddsombuden tillsammans med arbetsgivarrepresentanter diskuterar arbetsmiljöfrågor.
Kommunal Ale vill också bjuda in högsta ledningen till ett öppet medlemsmöte.
– Behovet av dialog är stort och det är bråttom. Både långtidsfrånvaro och de kortare sjukskrivningarna är högre i Ale än snittet i Göteborgsregionen, avslutar Sladjana Gustafsson och Christian Svensson, Kommunal Ale.
