BOHUS. Orklakoncernens besked om att företaget utreder att flytta produktionen från Kungälv till Riga i Lettland har väckt starka reaktioner. 90 av de 350 anställda som riskerar jobbet är boende i Ale.
– Nu är det upp till kamp som gäller, säger Elisabeth Bredesen, ordförande för LO-facken i Ale.
Orkla Confektionary & Snacks planer på att inom en femårsperiod sätta punkt för Göteborgs Kex fabrik i Kungälv har rört upp känslorna hos personalen. Facken är starkt kritiska och tänker ta strid för jobben och att hålla en 130 år lång kakhistoria levande. Enligt dem finns det starka argument för att välja bort Riga och istället bygga en ny fabrik i Rollsbo industriområde.
– Om inte annat så för att värna ett helt suveränt varumärke. Jag tror inte de har funderat på hur konsumenterna kommer att reagera om Göteborgs Kex produkter ska produceras i Riga. Hur blir det med miljömålen när transporterna ökar och hur ska de finansieras? En låg timlön är inte allt, säger Elisabeth Bredesen som vittnar om en tydlig kamplust bland de anställda.
– Engagemanget hos fackmedlemmarna är stort. Vi vägrar att prata om flytten. Vårt mål är en ny fabrik i Kungälv och vi kommer att agera utefter det.
Det var för två veckor sedan som Orkla informerade om att de genomför en utredning beträffande den framtida produktionen. Koncernen har de senaste åren förvärvat två fabriker i Lettland, en för choklad och en för kexproduktion. De har nu insett behoven av att bygga nytt och med effektiva och låga produktionskostnader föddes en idé om att även flytta volymerna från Kungälv.
– Problemet är att vi inte har kunnat expandera i befintligt läge i Kungälv, men förslaget om Rollsbo gör att vi ser ett litet ljus i den mörka tunneln, menar Elisabeth Bredesen som också tillägger att tidigare hotade fabriker har överlevt.
– Ja, det finns ett antal bra exempel, så vi har inte gett upp. Vi hoppas också på stöd och påtryckningar från politiskt håll. En nedläggning kommer att påverka även kranskommunerna. 90 av de anställda är till exempel boende i Ale. Det finns starka skäl för många att agera. Även om företagsledningen lovar att ingen av de 350 anställda ska bli sysslolös vid en eventuell flytt kan alla räkna ut att det är en omöjlighet. Vi har medlemmar som har gått rakt in i fabriken direkt från grundskolan. De får en tuff väg ut på arbetsmarknaden.
