ALE. Under de senaste två åren har åtta anställda lämnat Starrkärr-Kilanda församling. Kyrkomusikern, Sabina Nilsson, med över 30 års tjänstgöring är den senaste som valt att säga upp sig.
– Jag kommenterar inte enskilda personalärenden, men det är ingen hemlighet att vi jobbar med arbetsmiljöfrågorna, säger kyrkorådets ordförande, Eva Lans Samuelsson.
Kyrkoherde Katarina Johansson tillträdde sin tjänst i mars 2023. Hon är ansvarig för personalen och svarar inför kyrkorådet där Eva Lans Samuelsson är ordförande. Tidigare i år togs beslut om att anlita en organisationskonsult för att utreda arbetsmiljön i Starrkärr-Kilanda församling. Skälet var att en medarbetarundersökning om den fysiska och psykiska arbetsmiljön uttryckte ett tydligt behov. När erfarna kyrkomusikern, Sabina Nilsson, valde att säga upp sig i mitten av oktober ska hon enligt uppgift till tidningen vara den åttonde i ordningen de senaste två åren.
– Den siffran kan jag inte kommentera. Jag vet inte varifrån den kommer. Skälen till att en anställning avslutas kan bero på en mängd olika orsaker. Jag kommenterar inte heller enskilda personalärenden, men det är ingen hemlighet att vi jobbar med arbetsmiljöfrågorna, säger Eva Lans Samuelsson.
Personal som Alekuriren har pratat med vittnar om ett fyrkantigt och auktoritärt ledarskap.
– Det finns en rädsla för att bli inkallad till chefen och uppläxad, säger en av dem.
Kyrkorådet som är ytterst ansvarig för all personal, kyrkoherden inkluderad, tog i september beslut om ett åtgärdsförslag som betonade vikten av regelbundna samtal på organisations-, grupp- och individnivå. ”Dialog och samtal genomförs kontinuerligt genom samtal mellan arbetsgivare och medarbetare kring hur medarbetarens agerande påverkar arbetsplatskulturen”.
Varför står det ingenting om hur ledarskapet kan påverka arbetsplatsen?
– Jag förstår frågan, men vi har fått en rapport om ledarskapet också. Den är sekretessbelagd. Det har tidigare funnits brister, bland annat i olika dokument, men som nu är korrekt upprättade av kyrkoherden och följer Svenska kyrkans lagkrav. Chefer med personalansvar ska vara lyssnande och sakna förutfattade meningar. Vi är måna om att ha olika typer av ledare i församlingen, men att samtliga följer de avtal och lagar som finns samt de direktiv som kyrkorådet ger, svarar Eva Lans Samuelsson.
Den 13 oktober var Sabina Nilsson kallad till ett personligt samtal med kyrkoherde Katarina Johansson. Här framfördes kritik och anklagelser om att hon misskött sitt arbete. Hon förväntades bekräfta redogörelsen med tillhörande handlingsplan, men avstod då hon ansåg dem grundlösa. Hon valde istället att efter 31 års tjänstgöring som organist och körledare lämna in sin avskedsansökan.
– Någonstans finns det en gräns för alla människor. Efter alla mina fina år i församlingen tänker jag inte acceptera att bli förnedrad och felaktigt anklagad. Nu får allt ha sin gång, säger hon i en kommentar.
Sabina Nilssons drastiska beslut att begära avsked har rört upp känslorna i Starrkärr-Kilanda församling. På sociala medier pågår en namninsamling som kräver att hon ska återinsättas. Snart har 300 underskrifter bekräftat sitt stöd för Sabina. Samtidigt har kostnaden för arbetsmiljöarbetet hittills kostat församlingen närmare 600 000 kronor.
– Jag har varit bortrest en månad och har ingen klar bild av läget just nu. På tisdag har kyrkorådet möte med arbetsutskottet och då ska vi naturligtvis diskutera situationen. Efter det lämnar jag gärna en kommentar, avslutar Eva Lans Samuelsson.
