I januari protesterade Kommunals medlemmar utanför Ale Seniorcentrum i Älvängen mot ledande tjänstemän och politiker. Anledningen var att det fanns planer på att ändra nattpersonalens arbetspass på äldreboenden från tio till nio timmar.
– Jag fattar ärligt talat inte vad som pågår i den här kommunen. Det här förslaget har varit uppe en gång tidigare, men genomfördes aldrig. Är det för att det är en ny politisk ledning som ärendet ska diskuteras igen? Våra medlemmar reagerar starkt, sa Kommunal i Ales ordförande, Sladjana Gustafsson.
I våras genomfördes ändringen och Alekuriren har nu pratat med nattpersonal från tre olika boenden som alla vittnar om en mycket ansträngd arbetssituation.
– Efter ändringen får vi jobba fler nätter för att få ihop vår arbetstid och det finns ingen tid för återhämtning. Det är katastrof. Vi går på knäna och snart orkar vi inte längre. Kommunen är inte rädd om sin personal. Vi känner oss otillräckliga och det har blivit ännu värre efter att arbetspassens längd ändrades, säger en person.
– Vi mår dåligt både psykiskt och fysiskt och det är ingen lyssnar på oss. Vi får hela tiden höra att det saknas pengar och att det ska sparas ännu mer. Det är vi i personalen och de äldre som drabbas. I dag handlar det om snarare om förvaring än om att de äldre ska ha det bra och det är inte värdigt, fortsätter en annan person, som också vill vara anonym.
Elena Fridfelt (C), ordförande i Omsorgs- och arbetsmarknadsnämnden.
– Det är en ändring som började gälla i mitten av april och vi var flera i nämnden som hade möten med nattpersonal inför den här ändringen och vi bevakar det. Just nu genomförs en utvärdering som vi kommer att få föredragen i nästa sammanträde, säger hon.
Personalen beskriver att det fortsatt är en utbredd tystnadskultur, hur ser du på det?
– Det är väldigt allvarligt och oacceptabelt. Jag har ägnat en betydande del av min tid åt att försöka reda ut vad det här grundar sig i. Samtidigt har jag och Dennis (Ljunggren, vice ordförande i Omsorgs- och arbetsmarknadsnämnden) haft möten med personal på flera olika boenden och vi vill att de fortsatt ska ha kontakt med oss.
Ann-Sofie Borg, verksamhetschef för Särskilt boende och Hemsjukvård, kommenterar också ändringen av nattpassen:
– Anledningen till varför vi valde att ändra arbetspassen var att vi skulle minska kostnaderna och det ser ut som att vi har gjort det hittills. Sedan har jag förstått att personalen inte tycker att det var en bra förändring. Vi gjorde en uppföljning i september som vi kom överens om i risk- och konsekvensanalysen inför förändringen. Nattpersonalen har bland annat fått svara på enkätfrågor för att vi ska få in deras åsikter och upplevelser, säger hon.
I förra veckans nummer av Alekuriren publicerades en insändare skriven av en undersköterska.
”Jag gråter varje dag när jag kommer hem för jag kan inte längre gå hem med gott samvete, för jag gör inte längre ett bra jobb.” står det bland annat.
– Det är exakt så vi känner också. Jag har jobbat inom äldreomsorgen i många år och det har aldrig varit så här dåligt som det är i dag. Jag skulle aldrig sätta någon av mina anhöriga på ett äldreboende i kommunen, den saken är säker, säger en tredje person.
Elena Fridfelt svarar på insändaren:
– Det är självklart att man inte ska uppleva sin arbetssituation på det sättet. Personalen gör ett fantastiskt jobb för få en så bra situation för vår äldre som möjligt. Vi har inte slutat lyssna, man får mer än gärna kontakta mig.
