NÖDINGE. Tretton utställare och flera hundra besökare. Ales jobbmässa såg till att företag, myndighetsorganisationer och kommuner matchades med potentiella arbetstagare.
– Ett stort engagemang från alla som varit på plats här idag, förklarade arbetsmarknadscoach Ahmed Mohamed när han summerade eftermiddagen.
I tisdags arrangerades Ales jobbmässa i Arbetsmarknad- och försörjningsstödsenhetens lokaler på Ale Torg. Tanken var att öppna dörrarna klockan två, men redan en kvart före utsatt tid var trycket såpass stort att besökarna släpptes in.
– Det är verkligen roligt att intresset är så stort. Utan tvekan finns det arbeten att söka, det är dagens utställare ett tydligt bevis på, säger Ahmed Mohamed.
Polisen Ale/Kungälv bemannade en monter dit många kom för att växla några ord och för att ta del av informationsmaterialet som ordningsmakten hade med sig.
– Vi söker ständigt nya medarbetare. Den här mässan är ett utmärkt forum för just det ändamålet samtidigt som det är bra att få träffa invånare som bor i vårt lokalpolisområde. Det fyller dubbla syften, säger Moa Samuelsson.
Vad är det bästa med att vara polis?
– Det är ett varierande yrke, du möter människor varje dag, hjälper till och gör skillnad. Dessutom är det bra kollegor som gör att det är kul på jobbet, säger Moa.
I en annan monter fanns Nobina där Osman Karakaya samtalade med arbetssökande som ville veta mer.
– Just nu har vi en bra besättning av chaufförer på vår depå i Älvängen, men det kan snabbt förändras. Vi har fått flera nya kollegor under årens lopp just tack vare Ales jobbmässa, säger Osman.
Nationellt beräknas 6 900 bussförare och 400 mekaniker behöva anställas de kommande tre åren. En fjärdedel av dagens 26 000 bussförare är idag 61 år eller äldre, vilket understryker det akuta läget.
– Lyckas vi inte fylla behovet innebär det försämrad tillgänglighet i kollektivtrafiken. Det riskerar alltså att försvåra för tusentals människor i Västra Götaland att få ihop livspusslet, säger Jonas Hagelqvist, vd för Transportföretagen och Sveriges Bussföretag.
Ale kommun representerades av bemanningsplaneringsenheten och serviceenheten. Besökarna gavs möjlighet att ställa frågor och lämna in sin ansökan.
– Vi söker sommarvikarier till vård och omsorg, även timvikarier. Behovet är stort. Rekryteringen startades upp i slutet av förra året och kommer att pågå under hela våren, säger bemanningsplanerare Rebecca Hultgren.
Vad krävs för att få en anställning?
– Att du har ett intresse av att arbeta med människor, har hjärtat på rätt ställe och vill hjälpa andra, säger Rebecca.
Serviceenheten söker främst personal till lokalvård och vaktmästeri – ett behov som finns redan nu.
– Det stämmer! Vi söker engagerade och serviceinriktade medarbetare till vår verksamhet, avslutar enhetschef Ann-Sofi Glans.
TEXT:
