På årets sista kommunfullmäktige hanterades frågan om ändringsbudget för 2025. De styrande partierna Moderaterna, Sverigedemokraterna, Kristdemokraterna och Framtid i Ale (M, SD, KD, FIA) föreslog att ge tillräckligt med pengar för att kunna behålla nivån av 13 elever per lärare i Ales skolor. Detta är ett mycket positivt.
Samtidigt valde man att satsa pengar på att anställa mer personal inom den centrala administrationen, med syftet att arbeta med den höga sjukfrånvaron och personalomsättningen inom kommunens verksamheter.
Detta är naturligtvis en god intention. Men enligt de styrandes egen nämndplan beror sjukfrånvaron och personalomsättningen delvis på den låga grundbemanningen. Detta stämmer överens med forskningen inom området sjukfrånvaro och kommunens egen utredning om orsakerna till den höga sjukfrånvaron.
I detta ärende föreslog vi Socialdemokrater två unika förslag som det röstades om: att tillföra 10 miljoner kronor till hemtjänsten för att anställa ytterligare personal, och att tillföra 8 miljoner kronor till skolan för att satsa på en läs-, skriv- och matematikinsats i lågstadiet genom ytterligare personal. De styrande valde att aktivt rösta nej till mer personal inom hemtjänsten och lågstadiet. De motiverade inte sina beslut, men tidigare har de hänvisat till att det viktigaste är kommunens sparande.
Ale har ett av Sveriges största sparande för kommuner. Andra kommuner med liknande situationer, där invånarantalet förväntas öka, väljer inte att spara på detta sätt. Så frågan är: anser M, SD, KD och FIA att allt är bra gällande arbetsmiljön i våra kärnverksamheter? Behövs det ingen mer personal i skolan eller omsorgen? Är kvalitén tillräckligt bra i skolan och omsorgen? Finns det inte möjlighet att öka kvalitén i kommunen med ett av Sveriges största sparande?
Vi Socialdemokrater fick stöd av Centerpartiet, Vänsterpartiet, Miljöpartiet och Liberalerna för våra förslag och för oss är det tydligt att det inte finns tillräckligt med personal inom skolan och omsorgen, och att vi kan öka kvalitén inom dessa områden.
Vår personal gör en enorm insats varje dag de går till arbetet, men deras arbetsmiljö är inte bra nog, vilket den höga sjukfrånvaron visar. Ale har i genomsnitt 9% sjukfrånvaro, och det finns arbetsplatser med sjukfrånvaro på över 10%. Sveriges genomsnitt för sjukfrånvaro är cirka 4%. Vi behöver göra insatser för att inte skada de som arbetar i Ale kommun, eftersom hög sjukfrånvaro leder till att medarbetare blir allvarligt sjuka och många kan inte återvända till arbetslivet.
Våra förslag ligger i linje med forskningen och de styrandes bedömning att grundbemanningen är för låg. Lösningen är mer personal och ett sparande som liknar resten av Sveriges kommuners sparande.
Dennis Ljunggren (S)
Vice ordförande kommunstyrelsen
Johnny Sundling (S)
Vice ordförande Socialnämnden
Anette Håkansson (S)
Vice ordförande Utbildningsnämnden