För ett par veckor sedan var det dags igen, som ett enkelriktat meddelande till alla vårdnadshavare sändes information ut om att skolan i Älvängen åter igen flyttar runt personal, klasser och årskullar mellan Madenhuset och den lite större Kronaskolan. En typ av flytt som verkar ha blivit mer regel än undantag under de år mina barn gått i skolan i Ale.
Även den här gången ska skolan ”samla kompetenser och resurser på ett mer strukturerat och genomtänkt sätt”. Något som gjorts flera gånger tidigare när samma typ av flyttar genomförts. Så varför flyttas allt om igen? Saknas det en rimlig strategi och planering för skolverksamheten i Ale? Eller är det något annat som skaver?
Det går att ana anledningen i de svar jag får på direkta frågor till skolan, det handlar om tjänstefördelning och elevunderlag inför varje läsår. Alltså optimering av kostnader på den nivå att det inte går att planera mer än ett år i taget. Detta trots att elevunderlaget torde vara känt för många år framöver. I den här optimeringen verkar inte elevers trygghet i form av förutsägbara miljöer eller personalens arbetsmiljö spela någon som helst roll. Organisationen har helt enkelt inte ekonomiskt utrymme att göra på annat vis för att hjälpligt bedriva skolverksamhet.
Till kommunledningen och andra invånare är min fråga, ska vi ha det så här? Är det rimligt att med några månaders varsel plocka runt elever och personal år efter år? Och sedan försöka lappa och laga skolfrånvaro med kommungemensamma riktlinjer om ledighet?
För mig är svaret självklart nej. Vi ser hur rektorer och all annan skolpersonal sliter och kläms mellan budgetkrav och den verklighet de är satta att sköta. Det är dags att ändra villkoren för hur skolan sköts och styrs. Ge rektorerna rimliga budgetramar med luft nog att hantera avvikelser och skapa en rimlig arbetsmiljö för personalen. Löser inte nuvarande kommunstyret det skyndsamt så vill jag påminna om att det är val i höst. Att komma med löften i kampanjerna i augusti är att reagera för sent.
Erik Halsius
