Ale kommun är arbetsgivare för över 2 600 årsarbetare. Drygt åtta av tio tillsvidareanställda är kvinnor. Ändå är kommunens svar på klimakteriet som arbetsmiljöfråga i praktiken en digital utbildning som medarbetaren kan gå ”om tid finns”.
Det räcker inte. För en undersköterska med ett fullbokat schema i hemtjänsten eller en förskollärare med ansvar för en barngrupp finns den tiden sällan.
Under 2025 låg sjukfrånvaron bland kvinnor i Ale kommun på 10,1 procent, jämfört med 7,0 procent bland män. Vi vet inte hur stor del som har koppling till klimakteriet. Men vi vet hur det kan se ut. Sömnen försvinner, koncentrationen sviktar, orken räcker inte som den brukade och ändå ska jobbet göras som vanligt. För Ale kommun handlar det om arbetsmiljö, ekonomi och att kunna behålla erfaren personal. När någon blir sjukskriven märks det också hos kollegorna som är kvar.
I Partille erbjuds medarbetarna föreläsningar, individuell rådgivning och hjälp vidare till vården på betald arbetstid. Mellan 2022 och 2025 sjönk sjukfrånvaron bland kvinnor 40–60 år från 10,5 till 8,4 procent. Vi påstår inte att hela minskningen beror på satsningen. Men Partille visar att en kommun kan göra mer än att hänvisa till en kurs.
Centerpartiet vill att Ale kommun går från en frivillig kurs till konkreta arbetsgivarinsatser.
Många av kommunens chefer är själva kvinnor och arbetar mitt i samma pressade verksamheter. Det här får inte bli ännu en uppgift som bara läggs på dem. Ale kommun ska ge cheferna kunskap om klimakteriet och förutsättningar att anpassa arbetet när det behövs. Berörda medarbetare ska erbjudas information och individuell rådgivning på betald arbetstid och få hjälp vidare till rätt vård. Kommunen ska också följa upp sjukfrånvaron bland kvinnor 40–60 år och redovisa resultatet varje år.
I dag är det kvinnan som själv ska hitta tiden. Vi vill att Ale kommun ger henne den.
Jessika Loftbring
Linda Hoffberg
Aida Karimli
Centerpartiet i Ale
Peach 
