Om ni tidigare inte hört talas om uttrycket employee engagement är det dags att ni spetsar öronen nu. Detta framförallt om du själv driver eller är engagerad i ett företag. Employee engagement, men som på svenska kan beskrivas som medarbetarnas engagemang, är nämligen en av de absolut viktigaste faktorerna för att ett företag ska prestera så bra som möjligt. Detta då ett företags prestation till stor del avgörs av medarbetarnas prestation – trots att det är viktigt med en bra ledning är det framförallt de anställda i ett företag som drar skeppet framåt.
Visar det sig då att engagemanget från de anställda medarbetarna inte är tillräckligt stor kan det resultera i att företaget inte presterar enligt önskemålen. Att satsa på employee engagement är med andra ord något som alla företag, verksamheter och ledningar kan få nytta av.
Vad innebär employee engagement?
Som sagt så översätts employee engagement på svenska till medarbetarnas engagemang, vilket i sin tur kopplas ihop med medarbetarmotivation. Detta då medarbetarnas engagemang många gånger hänger ihop med den motivation de känner för att arbeta, något som i sin tur även är avgörande för arbetarnas prestation.
Varför är medarbetarnas engagemang så viktigt?
Lyckas man engagera medarbetarna och hålla dem motiverade kan man alltså se förbättrade resultat när det kommer till prestation och resultat för företaget i sin helhet. Att arbeta med motivationen för att få upp engagemanget är också viktig för att företagsledningen ska ha möjlighet att se över de anställdas utveckling.
För att detta ska vara möjligt måste de som är ansvariga lära sig att hantera medarbetarna på rätt sätt, så att det får rätt förutsättningar att utvecklas enligt önskemål. Då kan man sen tillsammans arbeta för att driva företaget framåt för att sen se bättre resultat.
Omotiverade anställda innebär högre kostnader
Utöver detta är engagemang från medarbetarna är även viktigt för att ett företag ska få ut ett värde för den kostnad som de anställda medför. Såklart kostar det att ha anställda och medarbetare, vilket är något som de allra flesta företag är i behov av för att ens ha möjligheten att snurra verksamheten.
Däremot är det bevisat att medarbetare som inte är engagerade i företaget, och som därmed inte är motiverade för att prestera på bästa möjliga sätt, kostar väldigt mycket mer än vad personen i fråga faktiskt tjänar. Närmare bestämt har det visat sig att det rör sig om ca 34% högre kostnader, det enligt en undersökning som Fobres publicerade.
Allt fler företag fokuserar på employee engagement
En positiv sak i detta är dock att det visar sig vara en växande trend för företag och verksamheter att ägna lite mer fokus på just employee engagement och de anställdas motivation. Och det har gett resultat.
Enligt en undersökning som gjordes med ett Employee engagement index har man fått siffror som tyder på att man runt om i världen kan se att engagemanget från medarbetarna ökat rätt mycket under de senaste åren. Detta är med andra ord positivt för både företag och anställda, samt för företagsamheten överlag.
Finns hjälp att få
Om du känner att det företag du arbetar för eller driver kan bli bättre på det här med medarbetarengagemang och hantering överlag finns det hjälp att få.
Effectory är bland annat ett företag du kan vända dig till – de kan hjälpa till med att sätta upp en strategi och skapa en plan för hur företaget ska gå tillväga för att engagera de anställda och hantera deras utveckling på ett bättre sätt. Det finns med andra ord möjligheter för samtliga att förbättra företagets resultat genom att börja i botten!
