ALE/KUNGÄLV. Anställda riktar kritik mot ledarskapet inom Bohus Räddningstjänstförbund. En utredning kommer därför nu att genomföras.
– Några anställda lade fram en mängd brister angående arbetsmiljön, säger Susanne Jönsson (S), ordförande i Förbundsdirektionen, till Alekuriren.
I ett öppet brev, som har skickats till kommunledningen i både Ale och Kungälv, har några anställda förmedlat sin kritik gällande ledarskapet inom Bohus Räddningstjänstförbund. Lokaltidningen har fått ta del av innehållet och där framgår det bland annat att den operativa verksamheten har blivit lidande till förmån för den förebyggande. Dessutom rapporteras det om underbemanning och en utbredd tystnadskultur.
– Jag blev kontaktad av några anställda inom Bohus Räddningstjänstförbund. De lade fram en mängd brister angående arbetsmiljön och eftersom direktionen är ansvarig arbetsgivare är det av stor vikt att vi granskar det, säger Susanne Jönsson.
Det är HR-chefen i Kungälvs kommun, Ann-Charlott Backström, som har fått i uppdrag att starta utredningen. Den påbörjas vecka 47 då enskilda intervjuer kommer att genomföras. Först och främst berörs huvudskyddsombud, lokala skyddsombud, förbundschef, enhetschefer, styrkeledare och arbetsledare.
– Det är Bohus Räddningstjänstförbunds direktionsstyrelse som har gett uppdraget till mig. Då det handlar om en arbetsmiljökartläggning kommer vi i det första skedet att genomföra intervjuer med samtliga skyddsombud eftersom de representerar alla medarbetare. Sedan får vi se om vi kommer att prata med fler anställda inom BORF, säger Backström.
Susanne Jönsson har varit ordförande i Förbundsdirektionen i tio månader och var vice ordförande i två år dessförinnan.
– Under min tid har det inte genomförts en liknade utredning, säger hon.
Det talas om tystnadskultur och härskarteknik från ledningen inom BORF, låter det bekant?
– Jag hade inte hört det tidigare, utan jag fick reda på det när några av de anställda pratade med mig nyligen.
Hur allvarlig är underbemanningen?
– Det är inget som vi i direktionen har fått till oss och i nuläget upplever vi att vi fortfarande håller kraven att genomföra våra uppdrag.
Finns det någon krisplan om flera anställda lämnar BORF?
– Eftersom vi inte har fått den här informationen tidigare finns det i dagsläget ingen krisplan.
Det riktas kritik angående att den operativa verksamheten har blivit lidande till förmån för den förebyggande, är det något som ni känner till?
– Inte förrän några av de anställda uppmärksammade oss kring det.
Hur ser den ekonomiska situationen ut för BORF?
– Den är god. Det finns inga brister gällande ekonomin.
Har ni förtroende för Håkan Lundgren (förbundschef)?
– Ja, det har vi.
Läs också: ”Både undrande och nyfiken”
