Tidningen Publikt har granskat lönerna hos de statliga bolagscheferna (2021) och konstaterar att många av dem fått rejäla lönelyft under fjolåret. Vattenfalls vd Anna Borg fick 21% lönelyft och tjänar nu 1 351 417 kronor i månaden. Vad gör hon som är så avancerat att lönen måste nå dessa astronomiska nivåer? Vem kommer ens på idén att sätta en sådan lön? Skulle hon inte ta jobbet om lönen ”bara” var 900 000 kronor? Jag tycker vi har all anledning att ifrågasätta lönepolicyn i statliga bolag som vi alla är med och finansierar på ett eller annat sätt.
Lika upprörd blir jag när krisföretaget Postnord ger sin vd Annemarie Gardshol ett lyft med 20% två år i rad. Det sker samtidigt som ”brevbärarna” har fått stå tillbaka. Postnord som ofta kritiseras för en allt sämre service betalar sin vd 841 667 kronor i månaden och anses av Postnords styrelseordförande, Christian W Jansson, vara underbetald… Då är vi väldigt många som är underbetala i det här landet. Postnord har inga lysande siffror i resultaträkningen och ska lön ställas i relation till prestation har jag oerhört svårt att förstå motiveringen för varför Postnords vd ska belönas med en monsterlön. Det är väl ingen utopi att vi snart får åka och hämta posten själva.
Ofta kopplas lönen ihop med hur många anställda eller underställda det finns i bolaget. Precis som att vd:n skulle ha med varje enskild personal att göra. Med det som utgångspunkt för resonemanget om fantasilöner borde vi diskutera varför ansvariga politiker inte tjänar mer.
Kommunstyrelsens ordförande, Mikael Berglund (M), har en månadslön på 62 910 kronor. Han har det politiska ansvaret i Ale kommun vars befolkning närmar sig 33 000 invånare. Anna Borg med månadslön, förlåt fantasilön, om drygt 1,3 Mkr har 20 000 anställda. Således rimmar det mycket illa. I min värld har däremot kommunstyrelsens ordförande i Ale en rimlig lön. Det är de statliga bolagen som har spårat ur totalt. Fantasilönerna reser ytterligare frågor. Inte minst blir man ytterst nyfiken vad de gör med pengarna? Om lönen är över 1,3 Mkr i månaden blir man också nyfiken på hur motiverande det är att fortsätta jobba med uppkavlade ärmar efter ett halvår. Postnord kanske skulle kanske testa att öka servicen, förbättra bemötandet och sänka chefslönerna. Det hade säkert uppskattats både internt och externt.
