Det rådde enighet i rekryteringsgruppen att välja Sanny Mattelin till ny vd efter avgående Lars Wijkmark. I gruppen ingick EdetHus styrelseordförande Andreas Nelin (M), vice ordförande Bert Åkesson (S), ekonomichef Åsa Tapper samt kommunchef Elisabeth Linderoth. Den 13 april beslutade därför EdetHus styrelse helt enhälligt att anställa Sanny Mattelin.
Faktum är att Sanny Mattelin har ett förflutet inom EdetHus, det som tidigare var Leifab. Den 1 januari 2011 anställdes han på företaget efter en intervju med dåvarande vd och fastighetsförvaltare, Owe Lång respektive Bo Edh.
– Det klickade den gången och det gjorde det nu också, berättar Sanny som trots sin relativt ringa ålder har 17 års erfarenhet i olika chefsroller.
Sanny Mattelin är utbildad snickare i grunden. När han var 24 år blev han delägare i ett byggföretag i Kungshamn tillsammans med två kollegor. Därefter fick han erbjudande från NCC om att bli platschef på byggserviceavdelningen.
– Där var jag i ett och ett halvt år, fram till dess att vi fick barn. Min fru är från Lilla Edets kommun varför vi har bott på Ström, men även inne i centrala Lilla Edet. Vid den här tidpunkten såg jag en annons från Leifab som sökte medarbetare. Jag började som arbetsledare och servicechef.
2012 lämnade Owe Lång vd-posten för att istället ta plats i ledningsgruppen på Eidar, det kommunalt helägda fastighetsbolaget i Trollhättan.
– Jag hade nog inte gått samma väg om det inte var för att Owe gjorde det. Jag trivdes jättebra på Leifab och hade inga tankar på att lämna.
Sanny Mattelin blev först områdeschef på Eidar, senare affärsområdeschef och under de senaste fem åren har han haft titeln fövaltningschef.
– Jag har det operativa och ekonomiska ledningsansvaret för bostäder och lokaler. Arbetsstyrkan är 85 personer.
Den befattningen har Sanny Mattelin fram till semestern. I augusti väntar en ny utmaning då han tar över vd-stolen på EdetHus.
– Tillfället var rätt. Som det är nu så har jag tre kloka mentorer som fortfarande är yrkesverksamma. Det är Eidars vd Urban Blom samt tidigare nämnde Owe Lång samt Lars Wijkmark. Jag är mycket tacksam för det.
Om du ska beskriva dig själv som ledare?
– Varje människa i organisationen är mer än det den gör. Du måste se helheten av människan för att förstå hur hon eller han fungerar i yrkeslivet. Det som händer runtomkring individen spelar extremt stor roll i sammanhanget. I min ledarroll vill jag också hävda att jag är utvecklande samt processinriktad, säger Sanny Mattelin och fortsätter:
– Grundläggande, vare sig det gäller anställda eller kunder, så vill alla göra rätt. Du måste utgå från det. När en hyresgäst inte sopsorterat rätt eller en anställd misslyckats med sitt uppdrag då har jag inte varit tillräckligt tydlig eller givit rätt förutsättningar för personen att lyckas. Det tankesättet måste vara ingången i den här branschen.
Vad i ditt nya uppdrag lockar mest?
– Det är kombinationen då jag har ett intresse av kommunala strukturer, jag gillar relationer och har ett stort ekonomiskt intresse. Bygg och tidiga skeden är dessutom min hemmaarena och det får jag på köpet i det här arbetet. Jobbet är min passion!
Vad är prioriterade arbetsuppgifter när du börjar?
– Det jag vet är att det ska tillföras bostäder till kommunen, att man vill tillvarata de utvecklingsmöjligheter som finns. Det ska bli en ynnest att få vara med på den resa som ligger framför oss, avslutar Sanny Mattelin.
