Nytt grepp för nya jobb

HÄLJERED. Alema – Ale direkt mot arbete.
Det är namnet på ett helt nytt projekt inom arbetsmarknadsenheten, som riktar sig specifikt mot att stödja personer med psykisk ohälsa eller psykiska funktionsnedsättningar.
– Projektet syftar till att få ut motiverade individer ut i arbetslivet, säger projektledare Mina Salfjord.

Ale är en av 16 kommuner i landet som beviljats ekonomiska medel från Socialstyrelsen för att ingå en försöksverksamhet, baserad på en särskild metod, vars målgrupp är personer 18-64 år med psykisk ohälsa och med motivation och drivkraft att börja arbeta.
– Resultatet har blivit projektet Alema. I Alema får personen stöd i att finna, få och behålla ett arbete. Alema arbetar enligt metoden IPS – Individual Placement and Support, där grundmetoden är Supported Employment, förklarar Mina Salfjord, tidigare verksamhetsutvecklare inom arbetsmarknadsenheten.
– Vi har verksamheter där personer med psykisk ohälsa rustas på väg mot ett arbete och det sker i form av stegvis träning. Ale aktivitetscenter och Alevira är sådana exempel. Alema kompletterar den arbetslivsinriktade rehabiliteringen där personer kan gå direkt i arbete med stöd runtomkring, säger Mina.

Alema startades upp vid årsskiftet och förutom en projektledare inryms två arbetsanpassare, Ulrika Sten Sporrong och Maja Gligoric, i projektet.
– Efter en mobiliseringsfas går vi nu in i själva genomförandedelen. Vi har ett nära samarbete med Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan och den öppna psykiatriska vården i Ale kommun och tillsammans med sin handläggare kan man skriva på ansökan, förklarar Ulrika Sten Sporrong.
– Den egna drivkraften och motivationen är viktigast av allt, säger Mina Salfjord.

Enligt metoden matchas individens intresse, förmåga och färdighet mot lämpig arbetsplats/företag.
– Vi vänder oss i första hand till det lokala näringslivet.

Vilket stöd får arbetsgivaren under projekttiden?
– Vi underlättar rekryteringsprocessen för företag genom att göra en kvalificerad matchning mellan företag och medarbetare. Vi ger medarbetaren och företaget stöd vid introduktionen, samt bidrar med informationsmaterial och tekniska hjälpmedel om så behövs. Vi som arbetsanpassare är också ett levande stöd med kontinuerliga besök på arbetsplatsen, förklarar Ulrika.
– Faktum är att psykisk ohälsa är mer vanligt förekommande på arbetsplatser än att folk bryter benet. Det finns forskning som visar att en av fyra svenskar drabbas någon gång i livet av psykisk ohälsa, avslutar Ulrika Sten Sporrong.